この計画は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、職員全員の仕事と生活の調和を図ることを目的とし、特に女性職員の継続就業者が増えるよう、職場環境の整備を推進するために作成したものです。
計画期間
令和元年１０月１日～令和５年９月３０日
内容
【目標1】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児中の社会保険料の免除など制度の周知や情報提供を行う。
( 対策 )
令和元年１０月 ～ 法に基づく諸制度の調査
令和元年１０月 ～ 制度に関する諸規定等の職員の周知
令和元年１１月 ～ ホームページでの外部公表
【目標2】妊娠中や産休・育休復帰後の助成職員のために復帰しやすい環境整備を行う。
社会福祉法人・花「行動計画」
