この計画は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、職員全員の仕事と生活の調和を図ることを目的とし、特に女性職員の継続就業者が増えるよう、職場環境の整備を推進するために作成したものです。

計画期間
令和元年10月1日~令和5年9月30日

内容
【目標1】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児中の社会保険料の免除など制度の周知や情報提供を行う。

( 対策 )
令和元年10月 ~ 法に基づく諸制度の調査
令和元年10月 ~ 制度に関する諸規定等の職員の周知
令和元年11月 ~ ホームページでの外部公表

【目標2】妊娠中や産休・育休復帰後の助成職員のために復帰しやすい環境整備を行う。

社会福祉法人・花「行動計画」